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2021事業單位面試熱點:新發展階段,如何謀劃和推進社會保障事業?
來源:求是網 時間:2021-06-25 11:11:27 編輯:liulifang 瀏覽次數:
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2021事業單位面試熱點:新發展階段,如何謀劃和推進社會保障事業?

 

進入新發展階段,要分析形勢任務,把握時代使命,科學謀劃和推進今后一個時期的社會保障事業。

 

圍繞推進全體人民共享共富

共同富裕是社會主義的本質要求,是人民群眾的共同期盼。

我國發展不平衡不充分的問題仍然突出,城鄉區域發展和收入分配差距仍然較大,促進全體人民共同富裕是一項長期任務。

必須始終堅持以人民為中心的發展思想,適應我國社會主要矛盾變化,充分發揮社會保障再分配功能,充分調動社會各方面廣泛參與進來,在發展中不斷保障和改善民生,實現從“有沒有”到“好不好”的轉變,更好適應人的全面發展和全體人民共同富裕進程。

 

緊扣構建新發展格局

構建新發展格局,核心是暢通國民經濟循環,使生產、分配、流通、消費更多依托國內市場。

社會保障可以改善居民消費預期,拉動有效需求,是擴大內需的重要基礎。同時,社會保障還具有一定的經濟運行逆周期調節功能,可以為勞動力要素順暢有序流動創造環境條件。

要堅持把民生保障作為暢通國內大循環的出發點和落腳點,緊扣擴大內需這個戰略基點,健全多層次社會保障體系,免除群眾后顧之憂,提高居民消費能力和意愿,以改善民生為導向擴大消費。

 

積極應對人口老齡化

隨著經濟社會發展和人民健康水平提高,我國進入人口老齡化階段。一是人口預期壽命延長。二是人口老齡化加速。三是勞動力資源稟賦變化明顯。四是平均工作年限縮短。

總的看,我國人口老齡化呈現出“未富先老”、速度加快、規模龐大、農村老人占比高等特征,對經濟社會發展帶來重大而深遠的影響。人口老齡化造成養老保險制度撫養比下降,制度的可持續發展面臨新情況新挑戰。

通過深入實施積極應對人口老齡化國家戰略,統籌社會保障與人力資源開發,探索有效路徑和舉措,提高工作預見性和主動性,未雨綢繆、積極應對。

 

順應數字化發展趨勢

數字化發展從根本上改變了傳統的生產方式、商業模式和生活方式,靈活就業、新就業形態不斷涌現。

新就業形態從業人員特別是平臺網約勞動者勞動關系、就業崗位、工作時間、工資收入等都呈現出許多新的特征,現有社會保障制度還不能很好適應,部分人群還沒有納入保障范圍或保障不足。

要順應數字化發展趨勢,積極探索實踐,增強社會保障制度的靈活性、包容性、適應性,創新社保服務方式,不斷提高社會保障管理精細化程度和服務水平。

 

堅持系統集成、協同高效

經過多年改革,我國社會保障體系的“四梁八柱”已基本確立,但也存在不足。部分人群還沒有納入社會保障,統籌層次有待提高,區域之間不平衡問題突出,制度之間轉移銜接不夠通暢,多層次養老保險發展不充分,經辦管理和服務能力仍然有待進一步提高。

要堅持制度的統一性和規范性,堅持問題導向,準確把握社會保障各個方面之間、社會保障領域和其他相關領域之間改革的聯系,提高統籌謀劃和協調推進能力,推進社會保障法治化建設,確保各項改革形成整體合力。

 

堅持盡力而為、量力而行

盡力而為,強調的是黨和政府對于保障和改善民生的責任擔當和主動作為。量力而行,強調的是實事求是和一切從實際出發。

我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變,我國是世界上最大發展中國家的國際地位沒有變,社會保障不能脫離這個最大實際。

必須立足基本國情,不做超越發展階段和財力水平的事情,汲取國外一些國家盲目“福利趕超”、“泛福利化”的教訓,始終立足?;?,從基本權益做起,循序漸進、積少成多,在做大“蛋糕”的同時分好“蛋糕”。

 

原文鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/edBoExgZeB5T_urCR185Qg


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